據中國之聲《全球華語廣播網》報道,目前,日本政府正在調查各大企業的女性錄用情況,準備設西裝外套立一個女性人才資料庫,併在2014年1月以看得見的形式,登到日本內閣府的主頁上。鑒於日本政府的上述舉措,各大企業也都在為達成目標,加快提拔女性做高管的速度。(12月17日國際在線)
  長期以來,日本各大企業都存在著男性雄霸天下的局面。而與之相對應,卻是女性在升職、加薪方面遭遇的不公平待遇。如此不僅導致日本的性別歧視愈演愈烈,甚至對於女性來說也是影響深遠,一些日本女性就曾為之患上了憂郁症。前段時間日媒室內裝潢還曾以500名20至30歲女性為對象進行了一項調查,結果竟顯示“因為職場調動而感到麻煩和厭倦”的占到65%。
  如今為了改變這一男性主導一切的局面,也為了遏制沉痾已久的性別歧視,更為了能夠完成日本政府設立女性人才資料庫的任務,日本各大企業開始加快提拔女性做管管的速度,這一行為的初衷是好的。但相關調查竟然顯示,表示強烈反對和傾向於反對在法律上強制設定女性領導汽車借款者名額的受訪者卻占到總體的40%,讓人看到在日本要提高女性地位道路的艱難。
  當然,反對的原債務整合因在某些方面來說我們也能夠理解,就是若法律強制規定女性領導者的名額,而這些被提拔的女性領導並不熟悉業務,這樣就會對企業發展很是不利,對於男性下屬的發展來說也是有百弊而無一利。因為日本企業的工作環境長期處於高壓和沉浮中,同事之間的競爭壓力也大,僅僅從自身發展這一角度來分析,日本男性就不希望設定女上司名額。
  並且,男性員工的激烈反對,還與自身的“慘淡前途”不無關係。就如專家所言,金融危機發生後日本企業為了突破困境故意削減領導層,把人才放到第一線,如今雖然經濟有了一定回升,但很多企業依舊沿用著這一路線,著西服力精簡領導層,所以在這樣本來就是競爭機會少的環境之下還要優先女性上位,“男性員工或者是白領他想不反感恐怕也是很困難的”。
  其實,這一切說到底恐怕還是日本女性地位低下之緣故。在日本社會裡,女性地位很是低下,其在公司企業里不僅得不到重用,老闆甚至只分配給其一些接待、雜役等不很需要用大腦的工作,很多企業還經常以結婚和生育子女為由解雇婦女,迫使她們離開工作崗位。以此為縮影,日本人腦海中的男尊女卑思想根深蒂固,他們“認為女子就應當待在家裡做家務”。
  由此可見,日本政府既然決定在年度預算申請中要計入約4.5億日元女性政策經費用於促進女性在社會中大顯身手的項目,就必須做好政策調研,防止在執行上出現偏差,從而引來男性職員的反對和抗議。同時,日本還應努力拓寬女性享受精英教育的機會和渠道,完善相關法律,最大限度地為女性公平競爭升職創造機會,真真正正解決女性遭遇的歧視問題。 (楊飛)  (原標題:日本提拔女高管為何男下屬會“叫苦不迭”?)
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